커리어 인사이트/HR 실무 이야기2 주 4.5일제 도입되면 바뀌는 것들 총정리 (2025 고용제도 변화) 🔹 주 4.5일제란?주 5일 근무제에서 금요일 오후를 유급 휴무로 바꾸는 제도주 36시간 근무제로도 불림정부 차원에서 도입 검토 중이며, 민간 기업들이 선제 도입 시작🔹 도입 배경저출산·저성장 대응워라밸 중심 고용문화 정착주4일제 도입 전 전환형 실험 제도로 시범 운영IT·스타트업 등 민간에서 이미 채택 중🔹 적용 방식 (예시)구분 기존 주 5일제 주 4.5일제 도입 시근무시간주 40시간주 36시간금요일 근무전일 근무오후 휴무 (12~13시 퇴근)급여 변동없음도입 기업에 따라 유지 or 재협상📌 급여 보장 여부는 회사 정책에 따라 달라짐🔹 도입 시 기대 효과직장인 입장주말 확장 → 삶의 질 향상집중도 높이고 피로도 ↓이직 매력도 ↑부업·자기계발 시간 확보기업 입장인재 유치 경쟁력 강화업무 효율성.. 2025. 6. 13. [2025 기준] 월급에서 빠지는 4대보험 총정리 – 원천징수 얼마 내고 어디로 가는가? 🔹 4대보험이란?4대보험은 고용 형태에 따라 근로자와 회사가 함께 부담하는 의무 사회보험 제도입니다.월급에서 자동으로 원천징수되며, 다음 네 가지로 구성됩니다.국민연금건강보험 (장기요양보험 포함)고용보험산재보험🔹 원천징수 대상: 근로소득자정규직, 계약직 포함한 고용보험 가입자회사가 급여에서 일정 비율을 원천징수 후 보험공단에 납부🔹 항목별 부담 비율 (2025년 기준)항목 근로자 부담률 사업주 부담률 총 합계국민연금4.5%4.5%9.0%건강보험3.545%3.545%7.09%장기요양보험료*0.455%0.455%0.91%고용보험0.9%0.9%~1.65%1.8%~2.55%산재보험없음0.7%~34%사업주 전액 부담* 장기요양보험은 건강보험료의 약 12.81%로 부과됨 (2025년 기준)🔹 실제 공제 예시.. 2025. 6. 13. 이전 1 다음
